Mes: agosto 2015

image_pdfimage_print

Criterio en materia de integración del Salario Base de Cotización, para efecto de la determinación de las cuotas obrero patronales.

image_pdfimage_print

En fecha reciente, el IMSS a través de su Dirección de Incorporación y Recaudación, ha dado a conocer un criterio normativo en materia de integración del Salario Base de Cotización, para efecto de la determinación de las cuotas obrero patronales.

El criterio es el siguiente: Criterio Normativo 01/2015. Cantidades pagadas en efectivo o depositadas en la cuenta de los trabajadores por concepto de días de descanso semanal u obligatorio laborados, integran al salario base de cotización, de conformidad con el artículo 27, primer párrafo, de la Ley del Seguro Social. (Subrayado añadido)

Al respecto, el IMSS comenta haber detectado patrones que entregan efectivo o depositan cantidades de dinero en las cuentas de sus trabajadores, etiquetándolas como “días de descanso laborados”; importes que según ellos no integran al salario base de cotización por considerarlas como supuestas indemnizaciones pagadas al trabajador.

El IMSS argumenta en respaldo a su criterio normativo que tales cantidades son entregadas al trabajador como producto de su trabajo y, por tanto, deben considerarse como integrantes del salario base de cotización, en términos de lo dispuesto por el primer párrafo del artículo 27 de la Ley del Seguro Social (1).

Además, el mismo numeral enlista en sus fracciones I a IX diversos conceptos específicos que, dada su naturaleza, se excluyen como integrantes del salario base de cotización, y entre los cuales no están considerados los pagos por días de descanso laborados.

Respalda su criterio el Instituto además con lo que señala expresamente la Ley Federal del Trabajo (2) en el sentido de que cuando un trabajador labore en sus días de descanso semanal u obligatorio, tiene derecho al pago de un salario doble por el servicio prestado; es decir, que la propia Ley laboral define tal pago como salario percibido por el trabajador como producto de su trabajo y no como indemnización. ________________________________________________________________________

(1) LSS Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. …”

(2)LFT “Artículo 75.- … Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.”

Cualquier duda o solicitud de ampliación sobre los detalles relativos a estas nuevas disposiciones, podrán ser dirigidas mediante consulta por correo electrónico en la dirección www.cass-abogados.com o bien a nuestras líneas telefónicas.

Saludos Javier Patiño Rodríguez.

descargar-examen-de-ingles-nivel-basico-elementalCASS-30-ANIV-LOGO-(1)

 

 

NUEVO FORMATO DE SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN A GUARDERÍA DEL IMSS

image_pdfimage_print

El pasado 3 de febrero se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto del Ejecutivo Federal por el que establece la Ventanilla Única Nacional para los Trámites e Información del Gobierno, ventanilla que tendrá como objetivos, entre otros, dotar de una imagen institucional integral y homogénea que permita a las personas identificar los diversos canales de atención; y proporcionar información respecto de los trámites, de manera homologada, estandarizada e integrada, para lo cual todas las dependencias oficiales deberá seguir los lineamientos que establece para el efecto la Unidad de Gobierno Digital de la Secretaría de la Función Pública.


De acuerdo al Artículo Cuarto Transitorio de dicho Decreto, la Ventanilla Única Nacional deberá iniciar su operación y funcionamiento dentro de los 180 días naturales siguientes a la entrada en vigor del Decreto (Febrero 4 de 2015); plazo que vence el próximo mes de agosto.

Con el fin de cumplir con tal propósito en lo que al IMSS compete, el Instituto formuló un Plan de Trabajo, el cual comprende 5 etapas en las que de manera gradual se realizará la aplicación de la gráfica base a los formatos que se utilizan en sus trámites.

Enmarcado en tal Decreto, y como parte de la primera etapa, el día de ayer se publicó en dicho órgano informativo oficial, el Acuerdo 001/DPES de la Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales del IMSS, por el cual da a conocer el diseño estandarizado de los formatos de trámite para los correspondientes a la solicitud de inscripción a guardería, en sus cuatro modalidades:

Mod. A: De la trabajadora inscrita en el IMSS bajo el régimen obligatorio (Homoclave IMSS-01-006-A);

Mod. B: Del trabajador viudo inscrito en el IMSS en el régimen obligatorio (Homoclave IMSS-01-006-B);

Mod. C: Del trabajador divorciado inscrito en el IMSS en el régimen obligatorio (Homoclave IMSS-01-006-C); y

Mod. D: Del trabajador(a) inscrito en el IMSS en el régimen obligatorio y que por resolución judicial ejerza la patria potestad y la custodia de un menor (Homoclave IMSS-01-006-D).

El formato que aparece como anexo único al Acuerdo objeto de la presente circular, se podrá reproducir libremente en cualquier medio, siempre y cuando no sea alterado y actualiza la imagen del publicado en el Diario Oficial el 23 de abril del presente año.

Cualquier duda o solicitud de ampliación sobre los detalles relativos a estas nuevas disposiciones, podrán ser dirigidas mediante consulta por correo electrónico en la dirección www.cass-abogados.com o bien a nuestras líneas telefónicas.

Javier Patiño Rodríguez
CASS-ABOGADOS, S.C.CASS-30-ANIV-LOGO-(1)

Consultores y Abogados en Seguridad Social, S.C. Juan Tinoco No. 33, Col. Mixcoac. Del. Benito Juárez, México D.F. C.P. 03910 Tel. 5664.4846 / 5664.4697 / 5664.0750 Fax: 5651.4175
cass@cass-abogados.com
www.cass-abogados.com

 

Funciona con WordPress & Tema de Anders Norén