Mes: julio 2017 Página 1 de 2

image_pdfimage_print

SECTOR FINANCIERO Y DE SEGUROS, CON MAYOR NÚMERO DE MULTAS POR INFRINGIR LEY FEDERAL DE DATOS PERSONALES: INAI

image_pdfimage_print

Desde la entrada en vigor de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesiones de los Particulares (LFPDPPP), hasta el 30 de junio, el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) ha resuelto diversos Procedimientos de Imposición de Sanciones, de los cuales en 147 casos determinó imponer una sanción económica a empresas o personas físicas. Así, el monto de las multas impuestas por el INAI  a junio de 2017, asciende a 317 millones 946 mil 732 pesos. Los sectores con mayor número de multas por infringir la LFPDPPP son el de servicios financieros, seguros, información en medios masivos y comercio al por menor. Nuestro socio, ANSA, nos comparte los detalles:

Descargar (PDF, 46KB)

ANSA2_METAL_COOL

Sófocles 150, piso 3, Colonia Polanco
III Sección C. P. 11540, 
México, D.F.

T/F + 52 (55) 4744 1228 
info@ansa-global.com

IMSS – NUEVO SISTEMA PARA EL REGISTRO DE OBRAS DE CONSTRUCCIÓN (SIROC)

image_pdfimage_print

banner1

Como informamos oportunamente en nuestra Circular CASS No, 09/2017, del pasado 5 de julio, el IMSS se encuentra en proceso de implementación de una nueva herramienta o aplicativo para el control de las obras de construcción, en cuanto al cumplimiento de las obligaciones que en esta actividad establece la Ley del Seguro Social y el Reglamento en la materia.


Así, el pasado 13 de julio, el Instituto publica en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo de su Consejo Técnico No. ACDO.SA2.HCT.280617/148.P.DIR, mediante el cual aprueba las “Reglas aplicables a los patrones y demás sujetos obligados que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, para registrar las obras de construcción, sus fases e incidencias.” 

Esta nueva herramienta, denominada Servicio Integral de Registro de Obras de Construcción (SIROC), sustituirá al sistema actualmente en operación, denominado Sistema de Afiliación de  Trabajadores de la Industria de la Construcción (SATIC), en dos fases consecutivas.

Esto es, que a partir del día siguiente de la publicación del referido Acuerdo (Julio 14), los patrones y sujetos obligados ya pueden utilizar el SIROC, de manera optativa, para el control de obras que aún no hubiesen sido registradas con el SATIC; mientras que, a partir del 1 de septiembre, la utilización del SIROC será ya de observancia obligatoria, manteniéndose el SATIC para el control de las obras registradas previamente a tal fecha.

Además de los aspectos comentados en nuestra Circular 09/17, el nuevo Servicio contempla ahora un par de características en su operación que podrían considerarse como extralegales, ya que no se encuentran contempladas ni en la Ley ni en el Reglamento en la materia. 1, o que de plano contravienen lo dispuesto por las disposición legales en vigor.

Veamos a detalle tales aspectos:

  1. Un primer aspecto es la inclusión, en las Reglas aplicables contenidas como Anexo Único del referido Acuerdo,  de una nueva obligación que tendrán los patrones y que no está considerada en las disposiciones legales antes mencionadas y que se refiere a la presentación de un reporte bimestral del monto de la obra o del contrato ejercido a la fecha de cada reporte, dentro de los primeros 17 días naturales de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre de cada año, mientras dure la obra.
  1. El otro aspecto considerado como de tipo operativo, pero que resulta contrario a lo que en materia de registro patronal establece el Reglamento de la Ley de Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización  (RACERF), es un requerimiento del SIROC por el cual los patrones previo al registro de la obra deberán contar con un registro patronal por la Subdelegación en cuya jurisdicción se encuentre ubicada la obra.

Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construcción por Obra o Tiempo Determinado, vigente desde el 22 de noviembre de 1985 y cuya última reforma data del 4 de marzo de 2008.

Tal requerimiento es contrario a lo que dispone el artículo 13 del RACERF, que estipula que al patrón o sujeto obligado persona física “ … se le otorgará un número de registro en el Distrito Federal (ahora Ciudad de México) o municipio donde se encuentra ubicado su centro de trabajo.” 

Y complementariamente, el mismo numeral precisa que “Al patrón o sujeto obligado persona moral, se le asignará un número de registro patronal por cada municipio o en el Distrito Federal (ahora Ciudad de México), en que tenga establecimiento o centro de trabajo, independientemente de que tenga más de uno dentro del un mismo municipio o en el Distrito Federal.” 

Esto es, que si ahora un patrón que tenga obra en la jurisdicción en cada una de las 10 Subdelegaciones del otrora Distrito Federal solo requiere un registro patronal, ahora con el SIROC requerirá manejar 10 registros patronales, para el control de sus obras.

Esta complicación administrativa también se presentará en aquellas otras ciudades en donde el IMSS tiene establecidas dos o mas Subdelegaciones dentro del mismo municipio: Guadalajara, Monterrey, Puebla, Aguascalientes, Ciudad Juárez, San Luis Potosí y Mérida.

Además de la complicación administrativa ya mencionada, restan de analizarse y definirse por el IMSS otras repercusiones que este manejo del registro patronal en el SIROC tendrá en aspectos de la Clasificación de las Empresas (conceptos de disociación de actividades y unidad de riesgo, entre otros), así como en los casos de Registro Patronal Único.

Nota: La Ley del Seguro Social y su reglamento para los trabajadores  de la Construcción por obra o tiempo determinado, así como las reglas a que nos hemos referido, no solo son aplicables para las empresas dedicadas de forma permanente o esporádica a la actividad de la Industria de la Construcción, sino también a todas aquellas empresas de cualquier otro giro que por diversas circunstancias  lleven a cabo remodelaciones, adaptaciones o ampliaciones a sus instalaciones ya que a su vez se convierten en responsables solidariosen el caso de que el contratista principal y/o subcontratistas no cumplan cabalmente con sus obligaciones en esta materia. 

_________________________

1 Reglamento del Seguro Social obligatorio para los trabajadores de la construcción por obra o tiempo determinado, vigente desde el 22 de noviembre de 1985 y cuya última reforma data del 4 de marzo de 2008.

En el sitio www.cass-abogados.com/noticias.php, están a su disposición todas las circulares que hemos publicado sobre nuestra única área de especialidad: el Derecho de la Seguridad Social.

 Saludos
Lic. Javier Patiño Rodríguez
 Socio Director 

Consultores y Abogados en Seguridad Social, S.C. Juan Tinoco No. 33, Col. Mixcoac. Del. Benito Juárez, Ciudad de México C.P. 03910
Tel. 5664.4846 / 5664.4697 / 5664.0750 Fax: 5651.4175 cass@cass-abogados.com www.cass-abogados.com

“El contenido de este documento es de carácter informativo y constituye  una  mera orientación en materia de seguro social, por lo que siempre es recomendable consultar, de manera complementaria, las disposiciones legales aplicables a los casos concretos que las empresas enfrenten.”

imagen-qs

Implementación de la Reforma Laboral en la CDMX

image_pdfimage_print

VectorLogo_PIZA

Ciudad de México  a 21 de julio de 2017.

El 24 de febrero de 2017, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral, el cual establece que el conocimiento y resolución de las diferencias de los conflictos entre trabajadores y patrones ya no lo tendrán las Juntas de Conciliación y Arbitraje, sino que serán competencia de los Tribunales Laborales, los cuales pertenecerán al Poder Judicial Local o Federal, según corresponda.

Reforma-laboral-2017

Derivado de lo anterior, se establece un nuevo orden normativo laboral en el ámbito local, donde la función conciliatoria será previa y obligatoria, y realizada en Centros de Conciliación, los cuales serán organismos descentralizados, especializados e imparciales, y estarán instituidos en cada entidad federativa.

Otra de las consideraciones que incluye la reforma, se encuentra relacionada con el aspecto colectivo del derecho del trabajo, pues se contempla instituir el voto personal, libre y secreto de los trabajadores para la elección de sus dirigentes, la resolución de los conflictos entre sindicatos y la solicitud de la celebración de un contrato colectivo de trabajo, en virtud de lo anterior, será necesaria una reforma a la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación y de cada una de las Entidades Federativas, dentro del plazo de un año a partir de la entrada en vigor de la transformación constitucional para hacer operativas las modificaciones.

El día 20 de julio de 2017 se publicó en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México el acuerdo por el que se crea el Consejo Interinstitucional Preparatorio para la instrumentación de la Reforma Laboral en la Ciudad de México, como órgano colegiado de coordinación, colaboración y concertación para la instrumentación de la reforma a los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de justicia laboral.

 

Paseo de los Tamarindos #400 Torre B Piso 18

Bosques de las Lomas, México D.F. C.P. 05120

Teléfonos: 52 (55) 1327 8181

 

 

 

 

 

CONVENIO IMSS-SAT CONTRA LA EVASIÓN FISCAL

image_pdfimage_print

image-n9n7bfipm3zfwvotnx5vz4p17u1wggkx2bh0ll7d40

En días pasados, el Director del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Titular del Servicio de Administración Tributaria (SAT) firmaron Convenio de Colaboración con el fin de incrementar el intercambio de información entre ambas dependencias, así como fortalecer las acciones de fiscalización tendientes a detectar y combatir la evasión en el pago de los impuestos y de las cuotas de seguro social, favoreciendo con ello la formalidad en el empleo.

De acuerdo con la información proporcionada por tales dependencias, este tipo de acciones de colaboración ha permitido incidir favorablemente en las cifras de generación de empleos formales y, consecuentemente, en la disminución de las tasas de desocupación y de informalidad laboral en nuestro país.

Como parte de los mecanismos de colaboración que se establecen en el referido Convenio se prevé profundizar en el intercambio de información que los sujetos obligados entregan a cada una de las mencionadas dependencias, a través de la aplicación de sistemas tecnológicos para compartir y explotar tal información, así como el diseño de estrategias para el combate a la evasión y defraudación fiscal.

De igual manera, se contempla en el citado Convenio la posibilidad del ejercicio conjunto – sea simultáneo o sucesivo – de las facultades de fiscalización que tienen ambos organismos, con el fin de comprobar el cumplimiento de las obligaciones en materia fiscal y de seguridad social.

Es de desear que con la aplicación de este nuevo Convenio, y a diferencia de los resultados de otros muchos similares que en el pasado se han celebrado entre el IMSS y el SAT con el propósito de evitar prácticas de simulación que fomentan la inequidad y la competencia desleal y que, en última instancia, perjudican a los trabajadores en su merecido acceso a los beneficios de la seguridad social.

Por lo anterior y derivado de las comunicaciones que se han sostenido con el IMSS, lo más probable es que la fiscalización directa por parte de este Instituto se intensificará cuando menos a los dos ejercicios anteriores y lo que va corriendo del actual, cuyos resultados en caso de omisión se deberán cubrir el crédito principal con sus correspondientes accesorios tales como actualización, recargos y una multa de cuando menos el 40 % del concepto omitido. Por lo anterior sugerimos lleven a cabo una revisión doméstica a la documentación fiscal y contable relativa a esta materia, con el objeto de dimensionar la posible contingencia que pudiera repercutir severamente en la economía de la empresa.

Para tal efecto ponemos a sus órdenes el área de auditoria de CASS Abogados para orientarlos en este sentido.

En el sitio www.cass-abogados.com/noticias.php, están a su disposición todas las circulares que hemos publicado sobre nuestra única área de especialidad: el Derecho de la Seguridad Social.

 Saludos
 Lic. Javier Patiño Rodríguez
 Socio Director 

Consultores y Abogados en Seguridad Social, S.C. Juan Tinoco No. 33, Col. Mixcoac. Del. Benito Juárez, Ciudad de México  C.P. 03910

Tel. 5664.4846 / 5664.4697 / 5664.0750 Fax: 5651.4175     cass@cass-abogados.com    www.cass-abogados.com

“El contenido de este documento es de carácter informativo y constituye  una  mera orientación en materia de seguro social, por lo que siempre es recomendable consultar, de manera complementaria, las disposiciones legales aplicables a los casos concretos que las empresas enfrenten.”

CASS_HEADER_CIRCULARES

¿Quiénes son los Operadores Políticos y cuál es su rol como agentes de la corrupción?

image_pdfimage_print

Infografía-agentes-de-la-corrupcion-VF

EL IMSS FACILITA LA COMPROBACIÓN DE SUPERVIVENCIA PARA LOS PENSIONADOS.

image_pdfimage_print

En su edición del pasado viernes 23 de octubre, el Diario Oficial de la Federación publica el Acuerdo del Consejo Técnico del IMSS ACDO.AS1.HCT.220715/148.PDPES, mediante el cual se autoriza el Programa de Mejora para la Comprobación de Supervivencia.

El citado Programa establece como mecanismo de comprobación de supervivencia para los pensionados y asignatarios del IMSS que residen en el territorio nacional, el uso de los datos derivados de trámites y servicios del Estado, así como de otras fuentes de información. Con ello, los pensionados y asignatarios no tendrán que acudir periódicamente a las instalaciones del IMSS para efectuar el proceso de comprobación referido, con el único requisito de contar con sus datos de identificación actualizados ante el Instituto. En caso contrario el trámite seguirá siendo presencial; es decir, continuarán con la obligación de acudir cada seis meses a las instalaciones del IMSS a comprobar supervivencia. Previo al establecimiento de este nuevo mecanismo de comprobación, la únicas causas que aceptaba el IMSS como justificante para efectuar tal trámite de manera no presencial eran:

1) La incapacidad física para hacerlo, acreditada por el propio Instituto con la expedición de constancias médicas de internamiento hospitalario o de un estado de salud tal que le impidiera acudir a efectuar el trámite; o

2) Por internamiento en Centros de Readaptación Social, con constancia de tal hecho expedida hasta con 30 días naturales previos a la fecha en que debía realizarse la comprobación de supervivencia.

Por último, llama la atención el hecho de que los detalles respecto a este nuevo mecanismo no se hayan dado a conocer aún – mediante la expedición de criterios e instrucciones específicas, por la Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales del IMSS, sea en forma directa o a través de la Coordinación de Prestaciones Económicas – ya que en términos del Acuerdo en comento, éste entró en vigor al día siguiente de su aprobación, la cual ocurrió desde hace tres meses; esto es, el 22 de julio pasado.

Cualquier duda o solicitud de detalles sobre el contenido de la presente circular, podrá ser dirigida a nuestra dirección electrónica cass@cassabogados.com, o bien a nuestras líneas telefónicas.

Lic. Fco. Javier Patiño Rodríguez
Fundador y Director del Despacho desde 1985.
Consultores y Abogados en Seguridad Social, S. C. (CASS Abogados)

ceo

“El contenido de este documento es de carácter informativo y constituye una mera orientación en materia de seguro social, por lo que siempre es recomendable consultar, de manera complementaria, las disposiciones legales aplicables a los casos concretos que las empresas enfrenten.”

Consultores y Abogados en Seguridad Social, S.C. Juan Tinoco No. 33, Col. Mixcoac. Del. Benito Juárez, México D.F. C.P. 03910 Tel. 5664.4846 / 5664.4697 / 5664.0750 Fax: 5651.4175 cass@cass-abogados.com www.cass-abogados.com

Análisis de la primera audiencia de Javier Duarte en México

image_pdfimage_print

Francisco Gaytán explica lo sucedido en la primera audiencia de Javier Duarte en México, en el noticiero de Blanca Becerril El Einanciero Bloomberg, programa transmitido ayer 19 de julio de 2017.

Sinergia con los especialistas: el secreto de los programas efectivos de movilidad corporativa

image_pdfimage_print

 Fragomen_worldwide_375green_outlines

Por Fragomen México

Cerca del 1% de la población mundial; es decir, entre 60 y 65 millones de personas son trabajadores migrantes que laboran en un país distinto al suyo, según datos de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM). Pero esa cifra podría ir en aumento porque las empresas y grandes corporativos cada vez recurren más a la expatriación, con el propósito de encontrar nuevos mercados o desarrollar los existentes.

Esta es la razón por la cual, en los últimos 10 años, el envío de profesionales a otras naciones ha adquirido relevancia en las áreas de Recursos Humanos. Y es que no sólo los expatriados enfrentan retos sociales, culturales, económicos y migratorios; también sus organizaciones. Los directores y gerentes de Recursos Humanos necesitan gestionar de manera idónea todos los aspectos del proceso de movilidad corporativa, desde el momento en que el empleado acepta el cambio de residencia hasta su repatriación y posterior readaptación en la empresa matriz.

INFROGRAFIA-FRAGOMEN-MOBILIDAD-2bis

 El poder de los especialistas

El éxito de un programa de expatriación depende del grado de implicación de la compañía en el proceso y de que esta cuente con una estrategia específica de movilidad corporativa. Esta estrategia no debe incluir únicamente cuestiones relacionadas con la gestión y evaluación del desempeño de los expatriados o sus retribuciones. Es necesario que las organizaciones den una buena atención, seguimiento profesional y personal al colaborador y su familia ofreciendo soluciones integrales en el área migratoria, laboral y  fiscal.

Un proceso llevado a cabo de forma adecuada permitirá una transición sin eventualidades y representará una experiencia positiva para el empleado y su familia.

Para diseñar una estrategia de movilidad corporativa exitosa es indispensable contar con la asesoría de un experto que cuente con los conocimientos, herramientas y la experiencia global para crear el mejor plan de acción de acuerdo con el proyecto.

Factores de éxito de una estrategia de movilidad corporativa

  1. Análisis:

Contemplar las particularidades del caso o proyecto para delimitar una estrategia migratoria a la medida de las necesidades de la empresa  y que contemple los requerimientos de tiempo y volumen.

Deben tomarse en cuenta todos los aspectos que se analizan en una contratación convencional, pero agregándoles los requisitos migratorios necesarios, establecidos en la ley, así como los criterios aplicables a cada caso.

  1. Planeación

El éxito depende de manejar las expectativas del empleado y la empresa en cuanto al tiempo del proceso. La planeación anticipada es clave para conseguir un traslado exitoso.

  1. Capacitación

Es necesario que la empresa desarrolle programas de capacitación para mantener actualizadas a las áreas de Recursos Humanos y de Mobility en todo lo relacionado con la materia migratoria.

  1. Observancia de la ley

El desarrollo de la situación migratoria de los expatriados depende de la legislación de cada país. La empresa debe tener noción del tipo de visa o permiso que requiere y saber cuándo ponerse en contacto con su asesor migratorio.

En el caso de México, por ejemplo, las empresas que contratan extranjeros para trabajar en el país necesitan registrarse y obtener una constancia de empleador ante el Instituto Nacional de Migración (INM). Además, es obligación de las empresas tener al día esta constancia y contar con  registros de su población extranjera. Por su parte, los extranjeros que viven en México deben actualizar su información ante el INM y realizar las notificaciones correspondientes; como cambio de domicilio, estado civil, nombre, nacionalidad y lugar de trabajo.

  1. Sinergia con expertos

Los requisitos para una transferencia y/o contratación de extranjeros  son tan especializados, que lo recomendable es que las áreas de Recursos Humanos de las organizaciones desarrollen sinergias con los especialistas para facilitar la contratación y el movimiento de talento, así como planear  con anticipación las traslados manteniendo tanto a la empresa como a sus colaboradores en cumplimiento con las regulaciones migratorias.

En un contexto económico, político y social como el que tenemos actualmente, las empresas se enfrentan a diversos retos y riesgos en materia de movilidad corporativa. El ritmo acelerado al que están sujetas las organizaciones, les exige el diseño anticipado de estrategias que les permitan lograr un equilibrio entre la planeación y la operación de las mismas con el cumplimiento de los compromisos contractuales y la implementación de soluciones legales.

Acerca de Fragomen

Fragomen es una firma especializada en derecho migratorio que cuenta con las herramientas necesarias para determinar la mejor estrategia migratoria ya que tiene amplia experiencia global; ofrece representación, servicios y asesoría estratégica, personalizada y centralizada.

Fragomen ha desarrollado  herramientas tecnológicas innovadoras para llevar a cabo los proyectos, facilitando el acceso a casos, informes y seguimiento los 365 días del año, las 24 horas del día, desde cualquier lugar y de manera sencilla. Siempre está en constante actualización, monitoreando los cambios y tendencias regulatorias en todo el mundo; dando soporte donde y cuando el cliente lo necesite.

Fragomen es parte de una alianza de firmas independientes que ofrece servicios legales bajo una marca común:« Besser Law Firm Alliance», la cual cuenta con una fuerza de más de 70 abogados que está transformando la práctica del Derecho en México, integrando en una   misma plataforma una  visión multidisciplinaria, costo-eficiente y flexible.

https://www.fragomen.com/locations/mexico-city

 

 

Resolución de la SCJN no significa liberación masiva de personas en prisión

image_pdfimage_print

INFOGRAFIA-64-2017_bis2_SMALL

Solamente los procesados no sentenciados pueden solicitar la revisión, modificación y sustitución de la prisión preventiva mientras se decide si son culpables o inocentes.

En sesión de fecha 5 de julio del año 2017, la Suprema Corte de Justicia de la Nación, resolvió la contradicción de tesis 64/2017, en la que se determinó que los procesados no sentenciados en el sistema penal mixto (anterior) pueden solicitar al juez penal la revisión, modificación y sustitución de la prisión preventiva en su caso. El juez penal en dicha audiencia debe respetar las reglas que establece el Código Nacional de Procedimientos Penales valorando la prevalencia del Derecho Humano de presunción de inocencia, el principio de mínima intervención del Derecho Penal así como la excepcionalidad de la prisión preventiva en el procedimiento penal, de esta misma forma deberá valorar y evaluar que el procesado “no sentenciado” no pueda sustraerse de la acción de la justicia, el peligro que corra la víctima, la parte ofendida o los objetos del delito así como si de darse la libertad se pudiera poner en peligro u obstaculizar la acción de la justicia.

La presente resolución refleja un avance significativo en el procedimiento penal mexicano, al reconocer dentro del mismo la doctrina de los Derechos Humanos conforme lo requiere el sistema interamericano del cual el Estado Mexicano es parte.

Nota de Bufete Castro Pizaña

EL OFRECIMIENTO DE TRABAJO REALIZADO POR EL PATRÓN, AUN DE BUENA FE, NO REVIERTE LA CARGA PROBATORIA A LA TRABAJADORA DESPEDIDA A CAUSA DE SU EMBARAZO

image_pdfimage_print

894678

Descargar (PDF, 518KB)

Página 1 de 2

Funciona con WordPress & Tema de Anders Norén