Mes: diciembre 2017

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INICIATIVA DE REFORMA ARTÍCULOS 15 A Y 15 B DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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Nuevos derechos y obligaciones para las empresas contratantes y contratistas a partir de la iniciativa de reforma al régimen de subcontratación.

Si tienes dudas acércate a nuestro socio experto en #DerechoLaboral #PizáAbogados y ellos podrán asesorarte.

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El sector no estructurado, ¿marginados sociales?

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CRITERIO DE INTERPRETACIÓN DEL IMSS EN MATERIA DEL PAGO DE SUBSIDIOS POR MATERNIDAD, EN CASO DE PARTOS PREMATUROS

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Adjunto encontrarán la Circular 14/17 con el tema: “CRITERIO DE INTERPRETACIÓN DEL IMSS EN MATERIA DEL PAGO DE SUBSIDIOS POR MATERNIDAD, EN CASO DE PARTOS PREMATUROS”, espero sea de su interés.

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Para más información relacionada a esta nota, favor de dirigirse a:

Pizá Abogados.

Opinión de DPMA sobre el empoderamiento laboral de la mujer como una forma de disminuir la violencia económica.

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El hecho de que una mujer incursione en el ámbito laboral implica que, en efecto, va disminuir las posibilidades de  sufrir violencia económica. Sin embargo, dicho hecho no es determinante para disminuir ese tipo de violencia.

La violencia económica proviene de la manipulación producida a la víctima por la falta de libertad para realizar los gastos que cubran sus necesidades, en consecuencia el hecho de que la mujer tenga la capacidad de trabajar no debe entenderse como la solución a este hecho. Debe tomarse en cuenta que existen otros tipos de violencia que podrían influenciar de alguna forma esta situación y el que la mujer trabaje o no, no implicaría terminar con la violencia que se ejerce sobre ella; sin embargo, el impulsar el trabajo de las mujeres es sin duda una gran iniciativa para encontrar medidas que permitan evitar este tipo de violencia.

Fuente: De la Peza & Matuk, Abogados.

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