Mes: agosto 2017

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 Las mujeres en México tienen una protección especial en la Constitución y en la  Ley Federal del Trabajo (LFT).

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Principio de igualdad laboral

Se establece que las mujeres son iguales ante la ley y libres para dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que les acomode siempre que sean lícitos, sin que puedan ser privadas del producto de su labor o a ser obligadas a proporcionar servicios personales sin la justa retribución y su consentimiento, salvo que exista resolución judicial,  incluso a desempeñar un trabajo digno y socialmente útil conforme a las garantías previstas en la Constitución, sin que sean objeto de distinciones por su género.

No discriminación 

Las Empresas tienen prohibido lo siguiente:

– Hacer distinciones en razón del sexo quedándoles prohibido negarse a aceptar trabajadores por razón de su género.

 – Solicitar certificados de no embarazo a las candidatas para ocupar un puesto o para permanecer en este u obtener un ascenso, y

– Despedir a las trabajadoras  o coaccionarlas directa o indirectamente para que renuncien por estar embarazadas, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores

Violencia laboral

La LFT prohibe a las empresas y a sus trabajadores incurrir en actos de hostigamiento y/o acoso sexual.

El hostigamiento es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.

 Acoso sexual se considera una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

 Es cierto que el hostigamiento o acoso sexual puede recaer en cualquier género, sin embargo comúnmente son las mujeres las que sufren de dicha violencia laboral.

 Se recomienda a las empresas en México tener políticas y códigos de ética que refuercen el cumplimiento de la LFT en relación al hostigamiento y/o acoso sexual, así como tener pleno conocimiento de los derechos de las mujeres que se establecen en la Constitución, LFT y tratados internacionales.

Día del Abuelo y ¿Qué es la Hipoteca Inversa?

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Hoy celebramos el #DíaDelAbuelo y nuestro socio, DPMA, nos comparte una infografía sobre la Hipoteca Inversa, una nueva opción para mejorar la calidad de vida del adulto mayor:

INFOGRAGIA_DPMA_HIPOTECA_INVERS_v2jpg

 

¿Qué hacer en caso de robo o extravío de la tarjeta de residencia expedida por el INM? 

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A) En caso de que la tarjeta sea extraviada dentro del territorio nacional es importante informar lo ocurrido de manera inmediata al ministerio público por medio de un acta especial de robo o extravío. El acta puede ser solicitada inicialmente, vía internet, en la Ciudad de México por medio del siguiente enlace:

http://data.agu.cdmx.gob.mx/ministerio-publico-virtual

Una vez que se tenga esta acta, que habrá de ratificarse ante el mismo Ministerio Público, será fundamental contactar a sus asesores profesionales especializados en la materia.

Es importante recordar que los viajes fuera de México estarán restringidos.  Para más información contactar a Mexicocityinfo@Fragomen.com

B)
 Si la tarjeta es extraviada fuera de territorio nacional, será fundamental contactar a Fragomen cuanto antes.

Es muy importante evitar la entrada a México sin la credencial ya que la condición de estancia como residente podrá ser cancelada.

Habrá que acudir al similar del Ministerio Público del país donde se encuentre para obtener un documento que acredite el robo o extravío de la tarjeta de residencia.

Por favor ponerse en contacto con nosotros por medio de Mexicocityinfo@Fragomen.com para analizar el caso en concreto y proporcionar las instrucciones a seguir.

REGLAS PARA LA FORMULACIÓN Y PRESENTACIÓN DEL DICTAMEN ELECTRÓNICO (SIDEIMSS).

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En alcance a lo informado en nuestra Circular CASS 10/2017, de pasado 8 de julio, hacemos de su conocimiento que el Diario Oficial de la Federación, en su edición del día 13 del presente mes, publica el Acuerdo ACDO. SA2.HCT.2806177149.P.DIR y su Anexo Único, relativo a la aprobación de la actualización de los formatos para el dictamen de obligaciones en materia de seguridad social, a través del Sistema de Dictamen Electrónico del IMSS (SIDEIMSS).

FACTURA

Como Anexo Único al referido Acuerdo se incluyen las nuevas reglas, requisitos y formalidades que deben cumplir los patrones, sujetos obligados y contadores públicos, para efectos de la formulación y presentación del propio Dictamen, a través del referido SIDEIMSS.

Con este Acuerdo – y a partir del 1 de enero de 2018 –  se dejan sin efecto todas las anteriores disposiciones que en la materia había emitido el mencionado Cuerpo Colegiado del Instituto.

Se precisa que aunque será obligatoria hasta esa fecha la utilización del SIDEIMSS, los patrones y sujetos obligados que así lo deseen, podrán optar por utilizar tal sistema electrónico a partir del 15 de julio pasado, en lo correspondiente al ejercicio fiscal 2016.

 El SIDEIMSS constará, para su operación, de dos módulos:

  1. “Módulo de Contadores”.-  que contiene los formatos electrónicos necesarios para que los contadores públicos realicen los trámites de: solicitud de registro; aviso de activación de registro en el Sistema; solicitud de reactivación del registro; presentación de constancias de acreditación y membresía; aviso de modificación de datos del registro y solicitud de baja del registro.
  1. “Módulo de Dictamen Electrónico”.- A su vez integrado por los apartados siguientes: (1) Datos del patrón a dictaminar; (2) Módulo de información patronal; (3) Módulo de atestiguamientos; (4) Módulo de pagos y movimientos afiliatorios; (5) Módulo de opinión; (6) Módulo de presentación del dictamen; y (7) Módulo de consulta del dictamen. 

Otro aspecto importante a destacar en las Reglas aprobadas es que tanto los dictámenes por obras de construcción, como los autorizados por el IMSS en los casos de órdenes de visita domiciliaria notificada pero no iniciada (Art. 159 del RACERF), deberán formularse a través de los formatos electrónicos del SIDEIMSS y presentarse ante la Subdelegación que corresponda al domicilio fiscal de la empresa. 

Es de destacar que para la presentación de cualquier trámite a través del SIDEIMSS, tanto el Contador público autorizado, como el patrón o sujeto obligado, o su representante legal, en su caso, deberán registrarse previamente a su ingreso al aplicativo, como usuarios en el portal IMSS Digital y autentificarse con su Firma Electrónica (FIEL).

De acuerdo al IMSS, a través de esta herramienta digital se pretende que el 100 % de los trámites se efectúen a través de internet, aunque en las mismas Reglas se precisa que durante 2017 las solicitudes de sustitución de Contador Público Autorizado y de prórroga para la presentación del Dictamen se seguirán tramitando, mediante escrito libre, ante la Subdelegación que corresponda al domicilio fiscal.

En el sitio www.cass-abogados.com/noticias.php, están a su disposición todas las circulares que hemos publicado sobre nuestra única área de especialidad: el Derecho de la Seguridad Social.

 Saludos

Lic. Javier Patiño Rodríguez

 Socio Director

“El contenido de este documento es de carácter informativo y constituye  una  mera orientación en materia de seguro social, por lo que siempre es recomendable consultar, de manera complementaria, las disposiciones legales aplicables a los casos concretos que las empresas enfrenten.”

Consultores y Abogados en Seguridad Social, S.C. Juan Tinoco No. 33, Col. Mixcoac. Del. Benito Juárez, Ciudad de México  C.P. 03910

Tel. 5664.4846 / 5664.4697 / 5664.0750 Fax: 5651.4175     cass@cass-abogados.com    www.cass-abogados.com

El derecho a la pensión por viudez debe ser el mismo para los varones y concubinos del mismo sexo.

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SABIAS-QUE-CASS

El IMSS recibe recomendación de la CNDH, con motivo de la negativa de otorgamiento de pensión en algunos casos relativos a este derecho. Nuestro socio experto en Seguridad Social, CASS Abogados, nos comparte más información:

Descargar (PDF, 953KB)

Infografía Crisis Empresariales

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